Всем известно продолжение этой
крылатой фразы. Я бы хотела ее чуть-чуть видоизменить
ее.. (да простят меня великие). «Скажи мне, кто
твой коллега.. !
На работе мы проводим
треть жизнь, и очень важно, кто в это время рядом с нами. И в
этой связи я бы хотела рассказать вам о моем
коллеге, Романе Ашаеве. Я не буду вам говорить о том,
насколько с ним комфортно и надежно работать, насколько он
обязательный и пунктуальный, как он всегда готов помочь
советом и делом. Я решила поступить хитрее
- взять у него интевью, чтобы
он сам рассказал, как ему удалось добиться
успеха, стать прекрасным тренером, очень значимым членом нашей
команды.
Итак:
Роман, назови, пожалуйста, три ключевых
момента, которые характеризуют тебя как тренера:
Я бы сказал, что я очень
вовлечен в свою работу и всегда подхолжу к любому проекту с
огромным энтузиазмом. Второй важный
момент – я всегда фокусируюсь на
слушателях, на аудитории, а не на контенте. Ну
и третье - я очень ориентирован
на результат, при этом процесс для меня не менее важен Для меня
важны, как и процесс проведения тренинга (интерес и вовлеченность участников,
их высокая оценка тренинга и представленных технологий и инструментов), так и
его результат (развитие компетенций участников, достижение бизнес результатов).
А что говорят о
Вас как о тренере Ваши
клиенты?
Об этом, нваерное, лучше спросить их
самих, но вот что я слышал
в течение последнего месяца: «Вы -
очень динамичный, эмоциональный,
вовлеченный», «Мы рады, что выбрали Вас
- нам импонирует ваш опыт и профессионализм», «Спасибо Вам за вашу клиентоориентировнность».
Роман, а случались ли неудачи?
Конечно, как и у всех. В 2002 году,
когда я начал тренерскую карьеру, мой первый тренерский опыт был
изумительным коктейлем радости достижений и горечи ошибок. Именно первые ошибки
научили меня двигаться к победам и профессиональному мастерству. Именно первые
ошибки позволили перейти от механической передачи знаний к скрупулезной работе
с каждым моим участником. Читая восторженные отзывы своих слушателей, иногда я
задумываюсь над тем, что в каждых сегодняшних аплодисментах есть легкое эхо еще
нереализованных целей, к которым я стремлюсь.
Что дал тебе как тренеру опыт работы в FMCG?
Это
была сильная тренерская школа, реальный опыт продаж и переговоров,
опыт построения эффективных систем
обучения и продаж.
Ну и напоследок, личный вопрос. Какие твои
личные качества обеспечивают
твою успешность?
